{"id":202,"date":"2016-01-14T17:40:59","date_gmt":"2016-01-14T16:40:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.wernerjaenicke.de\/?p=202"},"modified":"2016-01-14T17:40:59","modified_gmt":"2016-01-14T16:40:59","slug":"introvertierte-menschen-in-meetings-ueberzeugen","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.wernerjaenicke.de\/?p=202","title":{"rendered":"Introvertierte Menschen in Meetings \u00fcberzeugen"},"content":{"rendered":"<div id=\"attachment_207\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"http:\/\/www.wernerjaenicke.de\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/So-\u00fcberzeugen-Sie-Introvertierte.png\" rel=\"prettyPhoto[202]\" target=\"_blank\" rel=\"http:\/\/www.xing-news.com\/reader\/news\/articles\/170014?newsletter_id=10447&amp;xng_share_origin=email\" rel='prettyPhoto[gallery1]'><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-207\" class=\"wp-image-207 size-medium\" src=\"http:\/\/www.wernerjaenicke.de\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/So-\u00fcberzeugen-Sie-Introvertierte-300x220.png\" alt=\"Introverite Menschen \u00fcberzeugen\" width=\"300\" height=\"220\" srcset=\"http:\/\/www.wernerjaenicke.de\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/So-\u00fcberzeugen-Sie-Introvertierte-300x220.png 300w, http:\/\/www.wernerjaenicke.de\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/So-\u00fcberzeugen-Sie-Introvertierte-768x564.png 768w, http:\/\/www.wernerjaenicke.de\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/So-\u00fcberzeugen-Sie-Introvertierte.png 845w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-207\" class=\"wp-caption-text\">Introvertierte Menschen in Meetings \u00fcberzeugen<\/p><\/div>\n<ul>\n<li>kleiner Artikel des Xing Spielraum Magazin<br \/>\nals Anlass sich einmal mit diesem Thema zu besch\u00e4ftigen<br \/>\nBild und Link f\u00fchren Sie zu dem externen Artikel<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/www.xing-news.com\/reader\/news\/articles\/170014?newsletter_id=10447&amp;xng_share_origin=email\" target=\"_blank\">Introvertierte Menschen\u00a0in Meetings \u00fcberzeugen<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Wissen Sie das in ihrem Unternehmen, in ihrer Abteilung <\/strong><br \/>\n<strong>oder ihren Projekten\u00a0sich unentdeckte Sch\u00e4tze befinden.<\/strong><\/p>\n<p>Ja, sie\u00a0sind in Ihrer N\u00e4he \u00a0und\u00a0ein wenig versteckt.<\/p>\n<p>Menschen die einfach aufgrund Ihrer Art zur\u00fcckhaltend sind.<\/p>\n<p>Manche davon strotzen\u00a0 nicht vor Selbstvertrauen.<\/p>\n<p>Die meisten wollen nicht im Rampenlicht stehen.<\/p>\n<p>Andere vermeiden Kritik oder auch allt\u00e4gliche Konflikte.<\/p>\n<p>Dabei\u00a0sch\u00e4tzen\u00a0Sie h\u00e4ufig\u00a0ihre Zuverl\u00e4ssigkeit und<br \/>\nLeistungsf\u00e4higkeit.<\/p>\n<p>Sie bewegen sich gerne in ihnen zugestanden Grenzen und<br \/>\nsie\u00a0f\u00fchren ihre Aufgaben diszipliniert aus.<\/p>\n<p>Sie \u00fcberraschen Sie\u00a0oft mit ihrer Kompetenz und\u00a0ihrem\u00a0Wissen.<\/p>\n<p>Sie werden von den\u00a0Kollegen f\u00fcr deren Support gesch\u00e4tzt &#8211;<br \/>\nSie sind sich aber\u00a0\u00fcber den Wert\u00a0oft selbst nicht bewusst.<\/p>\n<p>Sie denken\u00a0nicht an Sie wenn sie etwas bewegen wollen,<br \/>\nwenn Sie neue Aufgaben entwickeln oder wenn Sie<br \/>\nProbleme l\u00f6sen wollen.<\/p>\n<p>Dabei bilden diese Menschen sehr h\u00e4ufig das R\u00fcckgrat f\u00fcr den<br \/>\nanhaltenden Erfolg\u00a0dieser Themen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Nun Ihr Schatz\u00a0sind introvertierte Menschen!<\/strong><\/p>\n<p>Und\u00a0es ist ihre Aufgabe Sch\u00e4tze zu bergen und zum gl\u00e4nzen zu bringen.<\/p>\n<p>Dann ist es ihre Aufgabe sich einige Gedanken zu machen, wie Sie<br \/>\nintrovertierte Menschen in ihrem Umfeld st\u00e4rker einbinden k\u00f6nnen<br \/>\nund\u00a0 Sie eine h\u00f6here Wirkung in Ihrer Organisation entfalten zu lassen.<\/p>\n<p>Ein paar kurze Gedanke wie das geschehen kann<\/p>\n<ul>\n<li>Machen Sie sich bewusst, das die Menschen unterschiedlich sind<\/li>\n<li>Erkennen Sie welche Kennzeichen diese Unterschiede haben<\/li>\n<li>Jeder Menschen ist eine Mischung aus unterschiedlicher Pr\u00e4gung<br \/>\nund unterschiedlicher Charaktermerkmale.<\/li>\n<li><strong>Manchmal ist der erste Eindruck nicht der Richtige!<\/strong><\/li>\n<li>Achten Sie darauf das auch introvertierte Menschen sich beteiligen<br \/>\n(k\u00f6nnen) &#8211; machen sie klar das Sie es als wichtig und positiv finden<br \/>\ndas alle sich beteiligen.<\/li>\n<li>Stellen sie klar das\u00a0Unsicherheit\u00a0und Meinungsvielfalt toleriert\u00a0wird<\/li>\n<li>Schw\u00e4chen\u00a0Sie die Dominanz von anderen Teilnehmern ab.<\/li>\n<li>Beachten Sie unbedingt das Beteiligung positiv empfunden wird<br \/>\nund nicht durch schlechtes Verhalten der Beteiligten erstickt wird.<\/li>\n<li>\u00a0\u00dcberlegen Sie einmal ob Sie in Teamzusammenstellung auf eine<br \/>\nausgewogene Zusammenstellung verschiedener Charaktere achten k\u00f6nnen.<\/li>\n<li>St\u00e4rken Sie den Gemeinschaftssinn dieser Gruppen<br \/>\n&#8211; nach dem Motto &#8222;Nur Gemeinsam seid Ihr stark!&#8216;<\/li>\n<li>Beachten Sie das Sie bei Ergebnissen ganz bewusst alle Beteiligten in das<br \/>\nFeedback einbinden und nicht nur die Dominanten.<\/li>\n<li>Generell gilt es sehr auf eine wertsch\u00e4tzende respektvolle Kommunikation<br \/>\nzu achten.<\/li>\n<li>Achten sie darauf wenn\u00a0sich introvertierte Menschen in Situationen<br \/>\nunwohl f\u00fchlen &#8211; erzwingen Sie nichts.<\/li>\n<li>Verteilen Sie Aufgaben bewusst auch auf zur\u00fcckhaltende Menschen<br \/>\nund geben Sie diesen Zeit diese zu entwickeln<br \/>\n&#8211; ev. k\u00f6nnen Paten Beziehungen\u00a0sehr sinnvoll sein.<\/li>\n<li>Geben Sie\u00a0 Hilfestellungen\u00a0 &#8211; aber verzichten Sie auf deutlichen Druck<\/li>\n<li>Zeigen Sie Geduld und Anerkennung<br \/>\n&#8211; Sie werden mit Ergebnissen, Stabilit\u00e4t und Dankbarkeit belohnt.<\/li>\n<li><strong>Sie sollten auch f\u00e4hig sein sich selbst einzusch\u00e4tzen<br \/>\n<\/strong> &#8211;\u00a0ob Sie f\u00fcr diese\u00a0Aufgabe geeignet sind oder\u00a0Sie die Unterst\u00fctzung<br \/>\nanderer Personen\u00a0daf\u00fcr ben\u00f6tigen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dass waren meine spontane Idee zu diesem Thema.<\/p>\n<p>Es gibt sicher noch vieles das man erg\u00e4nzen kann, aber das wichtigste ist die<br \/>\nErkenntnis, das man die introvertierten Menschen aktiv einbinden und sehr<br \/>\nwertsch\u00e4tzend behandelt.<\/p>\n<p>Hier gilt es diese Menschen zu f\u00f6rdern<br \/>\n&#8211; aber auf das richte Ma\u00df des fordern zu achten!<\/p>\n<p>Dann werden Sie sich diese Charaktere\u00a0kontinuierlich entwickeln und einen<br \/>\nh\u00f6heren Beitrag zu Ihrer Organisation beitragen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Beste Gr\u00fc\u00dfe<\/p>\n<p>W.J.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>kleiner Artikel des Xing Spielraum Magazin als Anlass sich einmal mit diesem Thema zu besch\u00e4ftigen Bild und Link f\u00fchren Sie zu dem externen Artikel Introvertierte Menschen\u00a0in Meetings \u00fcberzeugen &nbsp; Wissen Sie das in ihrem Unternehmen, in ihrer Abteilung oder ihren Projekten\u00a0sich unentdeckte Sch\u00e4tze befinden. Ja, sie\u00a0sind in Ihrer N\u00e4he \u00a0und\u00a0ein wenig versteckt. Menschen die einfach&#8230;<br \/><a class=\"clear excerptmore button\" href=\"http:\/\/www.wernerjaenicke.de\/?p=202\">Weiterlesen &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":207,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,5,6],"tags":[25,27,24,19,29,21,28,23],"class_list":["post-202","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein","category-beratung","category-coaching","tag-beratung","tag-coaching","tag-erfahrung","tag-gruppen","tag-leadership","tag-management","tag-meeting","tag-mindset"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.wernerjaenicke.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/202","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.wernerjaenicke.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.wernerjaenicke.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.wernerjaenicke.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.wernerjaenicke.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=202"}],"version-history":[{"count":8,"href":"http:\/\/www.wernerjaenicke.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/202\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":211,"href":"http:\/\/www.wernerjaenicke.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/202\/revisions\/211"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.wernerjaenicke.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/207"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.wernerjaenicke.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=202"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.wernerjaenicke.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=202"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.wernerjaenicke.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=202"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}